《北京日報》撰文總結了北京國安本賽季的表現(xiàn)，認為國安中途換教練是果斷成功的。

如果我們量化分析本賽季國安三線的表現(xiàn)，球隊歷史上第五個足總杯冠軍可以得到10分，但中超聯(lián)賽第四名和亞冠聯(lián)賽第二組未能晉級，只能為球隊節(jié)省7分和4分。綜合評價，國安年得分不應高于7分。其中，聯(lián)賽“半程冠軍”最終提前退出冠軍，最讓球迷和外界感到失望和遺憾。

西班牙著名教練塞蒂恩的加入，巴西中場達萬的加入，以及塞爾吉尼奧的成功入籍，使國安在賽季初成為聯(lián)盟公認的冠軍熱點。憑借“三名中后衛(wèi)”的控球風格，塞蒂恩帶領球隊在聯(lián)賽上半場一路領先，贏得了半場冠軍，并在16輪不敗中創(chuàng)造了令人自豪的記錄。

不幸的是，球隊未能很好地把握聯(lián)賽間歇期，訓練節(jié)奏松散，強度不足，為下半場的起起落落，連續(xù)輸?shù)魪娪辛Φ膶υ挼於嘶A。最后，經(jīng)歷了幾次低潮的國安聯(lián)賽以17勝6平7負，進了69球，丟了46球，得了57分，在積分榜上排名第四。只比2024賽季多得一分，未能實現(xiàn)俱樂部的預期目標。

上半賽季的快速進步給了塞蒂恩堅持戰(zhàn)術理念的信心。然而，隨著下半賽季各隊都找到了國安“三中后衛(wèi)”的命門，塞帥的高級戰(zhàn)術不再強大，球隊的戰(zhàn)績也直線下降。更重要的是，當球隊在下半賽季處于連續(xù)失利的低谷時，塞蒂恩未能積極調整戰(zhàn)術打法，也不善于與球員溝通，解決了將軍之間的隔閡，導致球隊凝聚力不足。下半賽季，球隊經(jīng)歷了1平2負和3連敗，直接導致國安率先退出冠軍集團。雖然俱樂部高管多次與他討論相關的改進計劃，但塞蒂恩仍然堅持自己。亞冠客場慘敗最終成為塞蒂恩“下課”的導火索。塞蒂恩的繼任者和助教拉米羅上任后的第一個變化是將球隊的陣型改為前幾年一直在踢的四名后衛(wèi)。可以說，執(zhí)教能力好的塞蒂恩為自己的“固執(zhí)”買單。

事實上，在決定終止與塞蒂恩的合同時，國安俱樂部的高級管理人員反思了自己的管理問題。并很快確定助理教練拉米羅是代理教練，明確的目標是帶領球隊爭奪足總杯冠軍。從結果來看，教練的變化是果斷和成功的。但必須注意的是，自2022賽季以來，國安隊在4個賽季內更換了6名教練，比其他冠軍球隊更頻繁，戰(zhàn)術連續(xù)性和陣容穩(wěn)定性難以保證。每當球隊的記錄與俱樂部和球迷的心理預期有差距時，對教練的容忍度就會明顯不足。

目前，俱樂部已經(jīng)開始改進管理結構，并聘請歐洲足球強國的專業(yè)人士來確保俱樂部的專業(yè)運作。通過更細致、更專業(yè)的分工，完善管理體系，避免本賽季再次走彎路。此外，作為冠軍集團中唯一一家由私營企業(yè)投資的俱樂部，國安可以在本賽季贏得足總杯，這與中和集團的持續(xù)投資和球隊競爭力的提高密切相關。然而，俱樂部最近幾個賽季沒有走出經(jīng)濟困難階段。俱樂部的招聘資金、球員工資和日常開支已經(jīng)連續(xù)兩年沒有得到中和集團的獨立支持。

國安為北京贏得了榮譽，其未來的發(fā)展仍需要各方的支持。